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CAREER UP

MERIT

自分の将来に希望を持ちやすい制度です！

  • スキル、知識、経験
    資格と給与を連動

  • 研修との連動確実に知識、
    スキルが身に付く

  • 目標の明確化

  • 明確なキャリア・
    ビジョンを描ける

POINT

各制度の特徴をご紹介します。

定期昇給・賞与の評価制度

評価期間中の目標結果を元に評価

  • 目標結果の評価
  • 「～することができた」
  • 上がったり下がったり

役職制度と各マイスター制度

評価期間中の目標結果や能力を元に
等級やクラスに応じた基準で評価

  • 能力の評価
  • 「～できる能力がある」
  • 下がることはない

CHOICE

キャリアアップとして3つのバリエーションを選択できます。

事業所全体のマネジメント力（運営責任能力）を
高めて管理職を目指す

役職制度とは？

役職制度とは？

musubiグレード制度の概要（介護スタッフのみ）

musubiグレード制度の概要

musubiグレード制度導入の目的

  • musubiグレード制度導入の目的
    PURPOSE.01
    管理職を目指す上での
    必要なスキルを認知するため
  • musubiグレード制度導入の目的
    PURPOSE.02
    管理職になるまで（0~3等級）の
    キャリアステップを用意
ケア（介護・看護）における技術を高めて
現場での指導的立場を目指す

ケアマイスター制度とは？

ケアマイスター制度とは？

必要な制度知識を筆記試験と
実技試験にてスキル認定する制度

一般社団法人ケアマイスター協会による認定制度でケア（介護・看護）を実践する上で必要な知識やスキル ・ 社会人としてのマナー ・ 介護保険制度の現場で働くスタッフにとって必要な制度知識を筆記試験と実技試験にて5段階のクラス設定をすることによってスキル認定する制度

対象職種
介護職 / 看護師 / PT・OT・ST / ケアマネジャー / 福祉用具専門相談員

ケアマイスター制度の目的

  • ケアマイスター制度の目的
    PURPOSE.01
    試験により現場で必要な
    ケアスキルを認知するため
  • ケアマイスター制度の目的
    PURPOSE.02
    現場での指導的立場を
    目指すキャリアステップを用意
  • ケアマイスター制度の目的
    PURPOSE.03
    ケアスキルアップと
    顧客へのサービス向上

ケアマイスター制度の受験資格

ケアマイスター制度の受験資格
  • マイスター
    1. 1.ケアマネージャー取得者 ※1年以内に合格でも可
    2. 2.他事業者への移動経験あり
  • プラチナ
    1. 1.介護福祉士取得者（看護師、准看護師、PT、OT、STも可）
      　※1年以内に合格でも可
    2. 2.他実務経験3年（常勤換算）以上 ※他社経験含む
  • ゴールド
    1. 1.実務経験2年（常勤換算）以上 ※1年以内に合格でも可
  • シルバー
    1. 1.初任者研修取得（福祉用具専門相談員でも可）
    2. 2.実務経験1年（常勤換算）以上 ※他社経験含む
  • ブロンズ
    1. 1.実務経験6ヶ月（常勤換算）以上 ※他社経験含む

ケアマイスター制度の手当

ケアマイスター制度の報奨

難関テストの合格者にはその功績と
今後の活躍を期待し手当を支給します。

  • ケアマイスター制度の報奨

    マイスタークラス

    25,000円/月
  • ケアマイスター制度の報奨

    プラチナクラス

    20,000円/月
  • ケアマイスター制度の報奨

    ゴールドクラス

    15,000円/月
  • ケアマイスター制度の報奨

    シルバークラス

    10,000円/月
  • ケアマイスター制度の報奨

    ブロンズクラス

    5,000円/月

パートスタッフの報奨

手当は正社員だけでなく、パート社員にも支給。
全社上げてのレベルアップとお客様へのサービス向上を図ります。

  • マイスタークラス
    +100円
  • プラチナクラス
    +80円
  • ゴールドクラス
    +60円
  • シルバークラス
    +40円
  • ブロンズクラス
    +20円
  • 現在の時給
接遇スキルに焦点を当てたキャリアアップ制度

サービスマイスター制度とは？

サービスマイスター制度とは？

必要な制度知識を筆記試験と
実技試験にてスキル認定する制度

一般社団法人 日本ケアマイスター協会による認定制度でケア（介護・看護）を実践する上で必要な礼節 ・ 会社や社会のルール ・ 現場で働くスタッフにとって必要な接客技術を筆記試験と実技試験にて5段階のクラス設定をすることによってスキル認定する制度

対象職種
全職種

サービスマイスター制度の目的

  • サービスマイスター制度の目的
    PURPOSE.01
    試験により現場で必要な
    接遇スキルを認知するため
  • サービスマイスター制度の目的
    PURPOSE.02
    現場での指導的立場を
    目指すキャリアステップを用意
  • サービスマイスター制度の目的
    PURPOSE.03
    接遇スキルアップと
    顧客満足度の向上

サービスマイスター制度の受験資格

サービスマイスター制度の受験資格

サービスマイスター制度の手当

サービスマイスター制度の報奨

難関テストの合格者にはその功績と
今後の活躍を期待し手当を支給します。

  • サービスマイスター制度の報奨

    ファイブスター

    15,000円/月
  • サービスマイスター制度の報奨

    フォースター

    12,000円/月
  • サービスマイスター制度の報奨

    トリプルスター

    9,000円/月
  • サービスマイスター制度の報奨

    ダブルスター

    6,000円/月
  • サービスマイスター制度の報奨

    シングルスター

    3,000円/月

パートスタッフの報奨

手当は正社員だけでなく、パート社員にも支給。
全社上げてのレベルアップとお客様へのサービス向上を図ります。

  • ファイブスター
    +100円
  • フォースター
    +80円
  • トリプルスター
    +60円
  • ダブルスター
    +40円
  • シングルスター
    +20円
  • 現在の時給

CASE

スタッフの経歴を元に年表を用いてキャリアアップ事例をご紹介します。

  • 看護師
    ケアマイスター 2018年入社
    看護師 結新会ホームケアクリニック玉造
    2018年
    中途入社 看護師
    2021年
    管理者に昇格
    2022年
    ケアマイスター ブロンズ取得
    2023年
    ジョブローテーションにより現事業所へ異動
    ケアマイスター ゴールド取得
  • ホーム長
    ケアマイスター 2013年入社
    ホーム長 サービス付き高齢者向け住宅
    musubiまちの家
    2013年
    新卒入社 アシスタント
    2016年
    介護福祉士取得
    2017年
    アシスタントリーダー（4等級）に昇格
    2021年
    ホーム長（5等級）に昇格
    2022年
    ケアマイスター シルバー取得
    2023年
    ケアマイスター ゴールド取得
  • エリアマネジャー
    ケアマイスター 2010年入社
    執行役員 介護事業本部
    2010年
    中途入社 ケアマネジャー
    2012年
    アシスタントリーダー
    2015年
    ホーム長（5等級）に昇格
    2017年
    統括ホーム長（6等級）に昇格
    2018年
    介護事業本部 エリアマネジャー（6等級）
    2022年
    ケアマイスター シルバー取得
    2023年
    ケアマイスター ゴールド取得
    2024年
    執行役員に昇格
  • サービス提供責任者
    ケアマイスター 2014年入社
    サービス提供責任者 障がい特化型訪問介護
    事業所musubi京橋
    2014年
    新卒入社 アシスタント
    2019年
    アシスタント（3等級）に昇格
    2021年
    ジョブローテーションにより
    現事業所へ異動
    2022年
    ケアマイスター シルバー取得
    2023年
    サービス提供責任者に昇格
    介護福祉士取得

FAQ

ケアマイスターの筆記試験はどのような内容でしょうか？
筆記試験の問題の傾向は、一般的な介護知識問題はもちろん、社会人としての知識やマナーに関する問題も含んでおり、社会性も備えたスタッフの育成を目指した企業理念を反映した問題も出題されます。
ケアマイスターの実技試験はどのような内容でしょうか？
実技試験は、各グレードにより実技内容のチェック項目を定め、指導者レベルのスタッフが厳しく採点していきます。実技終了後、すぐに評価を受けるため、国家資格取得のために、自分自身の技術の浅い部分が即座にわかります。
サービスマイスターの筆記試験はどのような内容でしょうか？
筆記試験の問題の傾向は、ケアマイスターと同様に企業理念に関する問題や、実際の現場でのお客様対応に関する問題、医療福祉業界でよく使う漢字、敬語や季節行事に関する問題も出題されます。
サービスマイスターの実技試験はどのような内容でしょうか？
実技試験は、各グレードにより実技内容のチェック項目を定め、指導者レベルのスタッフが厳しく採点していきます。実技終了後、すぐに評価を受けるため、身だしなみや言葉遣い、気配りなどご自身の見直すべき部分が即座にわかります。
テストは毎年変わりますか？
変わります。ケアマイスター協会より介護福祉士の国家試験や参考図書に準拠した内容が出題されます。参考文献やテスト対策として、過去問を閲覧できるようにしています。
musubiグレード制度は介護スタッフだけですか？
現在は介護スタッフだけですが今後は他職種にも広げていくことを検討しています。
他職種にも役職制度はありますがmusubiグレード制度は一般職を０～３等級とクラス分けしていることが特徴です。
異動を希望する場合は、役職制度（musubiグレード制度）の等級や各マイスター制度のグレードが必要になったりするのでしょうか？
異動の希望に関しては、ジョブローテーション制度で誰でも1年に1回希望を伝える事ができる場を設けています。役職制度（musubiグレード制度）の等級、各マイスター制度のグレード、勤続年数などを総合的に判断して決定します。